11月12日，英伟达CEO黄仁勋，辞去公司总裁、首席执行官及董事会成员职务。 这一周，美国媒体连续披露了三段黄仁勋的婚外情：上周日，他首次承认对妻子不忠，据媒体报道，不忠对象为新加坡数据中心公司Megaspeed前高管黄乐；本周三，《纽约时报》报道黄仁勋出轨英伟达另一位高管、48岁的医疗保健业务副总裁金伯利·鲍威尔，危机进一步加剧；到了周四，第三位出轨对象——英伟达另一位员工浮出水面。 黄仁勋的辞职，就发生在一次次持续升级的婚外情危机之中。作为英伟达的领袖、灵魂人物，很多时刻，他决定了这家公司的走向和未来，但这一次，他无法用辞职来化解后边的一系列危机。由此，我们盘点了这场风波里，黄仁勋和英伟达必须要面对的6个关键问题。 文 | 谢韫力 王潇 编辑 | 金匝 运营 | 步鸟 问题一 为什么此时选择辞去CEO？ 11月12日美股开盘前，黄仁勋辞去英伟达CEO职位，美国多家媒体用“陨落”（The Ultrafast Fall）一词，来形容对这一急剧变化的震惊。 据彭博社报道，此前数周，黄仁勋都一直在否认婚外情指控，竭力保住CEO的位置。周二，特朗普还致电黄仁勋，敦促他继续为保住工作而战。但到了周三，黄仁勋平日里雷厉风行的作风荡然无存，他开始说“随便”和“我不在乎”之类的话。在场的人看来，他已经放弃了。而离开CEO职位，黄仁勋同时还失去了约1.08亿美元尚未归属的股权薪酬。 这三起婚外情中，传播最广、牵涉问题也最复杂的，其实是第一起。这段私人关系因为存在买卖GPU的合作，被定义为不只是CEO的个人生活问题。伴随着黄仁勋道歉，英伟达董事会也曾发表